회사소개
코자의 비전
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우리는 함께 성장하고 있습니다.

코자는 회사의 성장을 통해 구성원들이 성장할 수 있는 환경과 기회에 아낌없이 투자하며, 이를 통한 구성원의 성장은 다시 회사의 성장으로 이어질 수 있다고 믿습니다.

코자의 팀원들은 지금까지 국내 패션 업계에 존재하지 않았던 코자만의 기준과 문화를 함께 만들어 나가며, 코자만의 방식으로 생각하고 도전합니다.

우리는 이렇게 일합니다.

Value we trust.

아래 네가지의 핵심가치는 코자가 일을 하는 방식의 기준이며 모든 의사결정의 가치판단 기준이 됩니다.

성장에 대한 열정

(Passion for growth)

코자에서는 성장하고자 하는 열정과 실력만 있다면 그 누구나 기회가 주어집니다. 팀원으로 입사해서 3개월만에 팀장직을 맡아 브랜드를 고속성장 시킨 분도 있을 정도니까요. 그렇지만 체계가 없는 것은 아닙니다. 업무에 있어서는 체계와 시스템을 바탕으로 효율적으로 일함과 동시에 자율적인 의사결정을 통해 개인과 회사 모두 고속 성장하고 있습니다.

자율과 책임

(Pursuit of Productivity Improvement)

코자는 기능적 조직으로 구성되어, 코자 전체의 목표와 비전아래 각 팀이 스스로 결정하며 과정과 결과를 공유하고 있습니다. 각 팀의 업무와 성과는 노션과 슬랙을 통해 공개됨과 동시에 팀 간 활발한 공유를 통해 피드백이 가능합니다.

팀플레이

(Team Play)

우리는 팀플레이를 통해 더 큰 성과를 낼 수 있다고 믿습니다. 팀플레이는 같은 목표를 위해 각자가 진심을 하다고 있다는 신뢰를 바탕으로 이뤄지며 이것을 바탕으로 생각을 자유롭게 나눌 수 있다고 생각합니다.

고객 중심적 사고

(Customer-Centric Way of Thinking)

우리는 개인의 인지적 한계를 인정하고, 유의미한 지표를 도출하여 고객의 입장에서 고민하고 문제를 해결합니다. 따라서 고객의 수요와 시장의 변화를 포작하여 적극적으로 대응합니다. 고객의 관점에서 고객에 대한 책임의식을 가지고 업무를 진행하고 있습니다.

코자는 개인의 성장과 업무의 몰입을 위해 지원을 아끼지 않습니다.

01 코자인의 성장이 코자의 성장

구성원과 함께 성장하는 코자는 성장을 위한 지원을 아끼지 않습니다. 또한 성장을 통해 이룬 목표는 보상으로 보답합니다.
연간 4회 인센티브 지급
분기별 목표 수치를 바탕으로 목표 달성 시 연간 4회 분기별로 연봉의 3% 가 지급되며, 목표 초과 달성 시 추가로 인센티브가 지급됩니다. 2021년도에는 모든 분기에 인센티브가 지급되었으며, 3분기와 4분기에는 최대 인센티브가 지급되었습니다.
매 시즌 전 ‘인스파이어링 트립' 및 ‘팀 빌딩 트립' 진행
카페,전시,교육 등 팀의 성장을 위해 회사 밖에서 영감을 얻고 교육을 통해 성장해봅시다.
업무 관련 도서지원, 세미나, 인터넷 강의비 등 무제한 지원

02 몰입을 위한 환경 제공

몰입을 방해하는 요소는 코자에 존재하지 않아야 합니다. 신경 쓰이는게 없이 100% 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공합니다.
개인용 맥북,아이맥 지급
중식,석식,간식 제공
1시간 20분의 여유로운 점심시간
팀웍을 위한 ‘밍글데이’ 진행

03 건강 그리고 행복

코자는 건강하고 행복한 사람이 더 몰입할 수 있다고 믿습니다.
자유로운 연차 사용
연간 4회, 이틀의 리프레쉬 유급 휴가
유급 건강검진 지원
안마기, 휴식 공간 제공
팀원의 개성을 존중하는 퍼스널 컬러 사원증